■  全面推行就業管理和職業技能培訓實名制，推進就業補助資金等撥付發放全流程數字化。

■  通過數據比對、智能核查，對相關補助資金實施事前事中事后精準管控。

■  通過對政策享受數據的關聯分析，開展相關補助資金使用效能評估。

■  加強失業動態監測和預警，探索與相關部門聯合開展就業運行監測，提升就業失業風險預判和應對能力。

■  基于大數據技術，建立常態化疑點數據篩查核查機制。

■  健全業務規則，建立風控模型，優化系統風控預警功能，實現對社保關鍵業務環節和高風險業務智能化監控。

■  依托生產庫數據，全面加強社保基金非現場監督。

■  深化社保待遇支付和工傷保險就醫結算費用支出合規性智能監控。

■  持續提升養老保障基金投資運營信息化監管能力。

■  開展個人養老金運行信息核驗，對相關政策進行運行監管。

■  共享市場監管等部門信息，健全人力資源服務機構、勞務派遣單位、職業技能培訓和評價機構名錄庫，動態掌握機構經營服務情況。

■  健全違法查處機制，依托國家“互聯網＋監管”系統多元數據匯聚功能，打擊造假、欺詐、侵權、騙取補助資金等行為。

■  將人力資源服務、勞務派遣、職業技能培訓和評價機構重大違法違規案件納入信用記錄，共享至全國信用信息平臺和企業信用信息公示系統。

■  加強與相關部門數據共享，建立企業用工風險預警機制，重點加強工程建設領域農民工工資欠薪預警監管。

■  開展拖欠農民工工資失信聯合懲戒，聯動處置根治欠薪反映線索。

■  依托系統開展企業勞動保障守法誠信等級評價，對違法風險較高的企業提高“雙隨機、一公開”抽查頻次，實施重點監督。

■  探索開展遠程監管、移動監管、信息監管等非現場監管。

■  探索歸集平臺企業用工信息，加強平臺企業勞動用工情況監測。

■  動態分析輿情和投訴熱點，聯動處置違法違規線索。

■  人社各項業務納入一體化信息平臺，實現全流程數字化運行。

■  建立覆蓋全領域、防控全過程、全員全崗有責的人社數字化內控監督體系，將管理手段融入工作流程，將風控規則嵌入信息系統，實現事前預警、事中管控、事后核查。

■  基于“中臺化”“原子業務”等模式，深化企業職工基本養老保險全國統籌“大管控”應用，建立就業、職業技能培訓和評價、社保其他險種等部省聯動管控機制，在部級逐步實現對關鍵業務環節和高風險業務的實時管控。

■  建立相關領域的案件庫和案例庫，形成專家知識圖譜，基于大數據、人工智能等技術，輔助支持工傷認定、勞動能力鑒定、勞動爭議辦案。

■  利用5G、視頻、區塊鏈等技術，輔助遠程實現工傷事故調查、勞動能力鑒定。

■  全面實現非涉密人社信息系統通過電子社保卡掃碼登錄。