王文熙委員：

您好，我局對您提出的《關于培育我市建筑工匠隊伍的建議》（第20220288號）已收悉，經綜合清遠市建筑業協會等相關單位的意見，我局就培育我市建筑工匠隊伍問題進行了認真研究，現就您提出的建議答復如下：

一、目前開展的工作

2018年，我局根據省住建廳關于培育壯大農村建筑工匠隊伍建設的有關精神，結合我市實際，及時印發了《關于開展農村建筑工匠培訓的通知》，通過清遠市建筑業協會，對接省建設教育協會并制訂培訓方案，從培訓報名、組織教學到考試發證精心進行安排，廣泛發動各縣市區各鄉鎮積極參加工匠培訓。2018年5月至2019年8月先后在英德、連南共舉辦了四期鄉村建筑工匠培訓班，培訓人數244人，考核合格人數214人，培訓采取全脫產方式進行，主要圍繞村莊規劃建設政策法規、建筑識圖、施工技術、施工質量安全、建筑材料等方面進行針對性、實用性的教學。英德市政府為此還專門召開了全市鄉鎮領導會議，動員各鄉鎮組織落實本地優秀工匠參加培訓。

二、下一步工作計劃

（一）建立長效機制

貫徹落實《住房和城鄉建設部等部門關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》（建市〔2020〕105號）、人力資源社會保障部《“技能中國行動”實施方案》（人社部發〔2021〕48號）等國家相關政策，結合我市自身實際，出臺相關管理政策文件，建立工匠名錄并利用政府網站向社會公布，推行工匠社會信用評價制度。

（二）發揮我市技能人才培育優勢

發揮我市省職教城技能人才培育優勢，推動職業教育與我市建筑業發展深度融合，引導本地建筑業企業與省職教城院校建立聯培機制，共同組建建筑工匠隊伍培育基地，構建校企合作新格局。并加強新型建造領域的探索，培養具有清遠特色的建筑工匠隊伍，如裝配式工匠隊伍、機械人工匠隊伍、建筑信息模型（BIM）工匠隊伍等。

（三）促進本地就業，推動本地建筑業產業發展

創建信息交流平臺和激勵機制，鼓勵本地項目優先選擇本地成熟的建筑工匠隊伍就業，發揮人力資源優勢，推動本地建筑業產業發展。

（四）開展“師帶徒”等活動，豐富工匠精神培育路徑

鼓勵企業開展“師帶徒”活動，通過優秀建筑工程師的帶領形成大批高素質的建筑人才。同時為了保證“師帶徒”的效果，要求建筑企業必須制定嚴格的制度，嚴格選拔職業道德優良、專業技術能力過硬和經驗豐富的師傅對建筑人才進行目標化培養，從制度、組織機構、考核和激勵等方面入手，將工作落到實處。

感謝你們對我市建筑工匠隊伍發展的關心和支持，歡迎您繼續為提升我市建筑行業發展建言獻策。

清遠市住房和城鄉建設局

2022年8月15日

（聯系人：黃智健，聯系電話：3370322）